CASES

업무 사례

수천 건의 사건으로 쌓은 실력,
압도적인 결과의 비결이 여기에

의뢰인은 중견 기업의 관리직으로 근무하던 중 직장 내에서 성희롱 혐의로 고소를 당했습니다.

2024.11.08

의뢰인 특정 방지를 위해 각색되었습니다.

고소인은 의뢰인이 여러 차례에 걸쳐 부적절한 언행을 하였다고 주장하였으며, 회사 내부에서도 사건이 알려지면서 큰 논란이 되었습니다.

의뢰인은 이러한 혐의가 사실과 다르다고 주장하였으나, 상황이 심각해지자 법률적인 대응의 필요성을 느끼고 저희를 찾아오게 되었습니다.

의뢰인은 자신의 억울함을 주장하면서도, 동시에 이러한 혐의를 벗어나기 위한 법적 조력을 간절히 원하고 있었습니다.

담당 변호사는 의뢰인과의 면밀한 상담을 통해 사건의 전말을 파악하였습니다.

의뢰인이 혐의로 지목된 언행을 한 시점과 그 당시의 상황에 대한 정황을 세심하게 분석하였습니다.

이를 토대로, 의뢰인이 해당 언행을 고의적으로 성희롱을 목적으로 한 것이 아님을 입증하기 위한 증거 수집을 진행하였습니다.

또한, 회사 내 다른 직원들의 증언을 확보하여 의뢰인이 평소 다른 직원들과의 관계에서 보였던 태도와 피고소인으로서의 행동이 본래 어떠했는지를 확인했습니다.

이러한 작업은 의뢰인의 주장에 신빙성을 더하기 위한 중요한 과정이었습니다.

결국, 담당 변호사의 치밀한 준비와 논리를 바탕으로 사건은 검토되었습니다.

검찰은 충분한 증거를 근거로 의뢰인의 행위가 형법상 처벌을 받을만한 직장내성희롱이 아님을 인정하였습니다.

이에 따라, 의뢰인은 무혐의 처분을 받게 되었으며, 회사에서도 이에 대한 공식적인 해명과 함께 의뢰인의 명예가 회복되었습니다.

이를 통해 의뢰인은 직장에서의 업무를 계속 이어갈 수 있었고, 직장내성희롱처벌 의혹에서 완전히 벗어나게 되었습니다.

의뢰인은 이러한 결과에 만족감을 표시하며, 다시금 평범한 직장 생활로 돌아갈 수 있었습니다.

이 사건을 통해 직장 내 성희롱 사건은 철저한 조사와 변호인의 조력이 얼마나 중요한지를 다시 한 번 깨닫게 되었습니다.

의뢰인은 담당 변호사의 조력 덕분에 억울한 혐의에서 벗어날 수 있었고, 이는 직장내성희롱처벌 문제 해결에 있어서도 중요한 시사점을 제공하였습니다.

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